新華網(wǎng)北京１月１６日電　中共中央近日印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶、子女均已移居國（境）外的（“裸官”）等六種情形不得列為考察對象。

中共中央組織部負(fù)責(zé)人就《干部任用條例》的修訂和貫徹落實等問題，接受新華社和人民日報記者采訪。這位負(fù)責(zé)人介紹，《干部任用條例》自２００２年頒布以來，發(fā)揮了十分重要的作用。但是隨著改革開放進程的不斷深入，《干部任用條例》已經(jīng)不能完全適應(yīng)新的要求。中央決定重新修訂并頒布《干部任用條例》。

修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將好干部標(biāo)準(zhǔn)寫進總則第一條。在考察內(nèi)容上按照好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出了品德、實績、作風(fēng)和廉政情況的考察。嚴(yán)把人選關(guān)，明確了六種不得列為考察對象的情形，包括群眾公認(rèn)度不高的，近三年年度考核有基本稱職以下等次的，有跑官和拉票行為的，配偶已移居國（境）外或者沒有配偶、子女均已移居國（境）外的，受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的，以及因其他原因不宜提拔的，把不符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的人擋在考察人選之外。

對于廣受關(guān)注的破格提拔問題，這位負(fù)責(zé)人表示，修訂后的《干部任用條例》，堅持了破格提拔這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又從嚴(yán)進行規(guī)范，使之更具操作性。一是在選拔對象方面，規(guī)定特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部方可破格提拔，并分別明確了具體適用情形。二是在選拔標(biāo)準(zhǔn)方面，規(guī)定選拔任用的基本條件和有關(guān)法律、章程規(guī)定的資格不能破，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續(xù)破格，不得越兩級提拔，防止“破格”變成“出格”。三是在審批把關(guān)方面，規(guī)定在討論決定前，必須報經(jīng)上級組織人事部門同意，其中越級提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的應(yīng)當(dāng)事先報告，經(jīng)批復(fù)同意后方可進行。四是在過程公開方面，規(guī)定討論決定和任職前公示時應(yīng)當(dāng)說明破格的具體情形和理由，切實增強破格提拔的公開性透明度。

這位負(fù)責(zé)人還表示，修訂后的《干部任用條例》著力落實從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對象，還對干部任職前公示的時間、內(nèi)容等進行了規(guī)范，規(guī)范了被問責(zé)干部的重新任職，規(guī)定因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)，同時受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。